企業型確定拠出年金を導⼊すると、こんなメリットがあります
- 節税効果は最低でも15%！掛金は報酬や給料とならず、課税されないため、経営者ご自身の効率的な資産形成に活用できます。
- 従業員の福利厚⽣、退職⾦準備となりモチベーションもアップ企業型確定拠出年⾦は、会社が毎⽉⼀定の掛け⾦を拠出することで社員様のモチベーション維持に繋がります。
- 役職や年次によって掛け⾦を増やすことで離職率を下げることも企業型確定拠出年⾦は、社員ひとりひとりに掛け⾦を決めることが可能です。もちろん社員⾃⾝も拠出ができますが、会社が⼀部を役職や年次により拠出することで、モチベーションや離職率低下に繋がります。
- 企業型確定拠出年⾦を導⼊する信頼性で採⽤も加速近年では、退職⾦準備や将来の従業員のための積み⽴てを⾏っていない企業もあります。そんな中で、国の制度である企業型確定拠出年⾦があることを、採⽤でアピールすることも可能です。
- 積⽴不⾜が起きず、退職給付債務も発⽣しない掛⾦を拠出した際に企業の負担は確定するため、積⽴不⾜が起こることはありません。また、拠出時点で、退職給付となるため、退職給付債務を追うこともありません。
- 社員の⾦融知識の向上が⾒込め、経済に対する教育の側⾯も企業型確定拠出年⾦の場合、投資教育という研修が組み込まれるとともに、社員⾃⾝が最終的な運⽤判断をするため、⾦融知識の向上や、経済情勢を知るひとつとなり、最終的に企業への貢献に繋がります。
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